主要职责： （一）贯彻执行党和国家及省、市关于人事工作的方针、政策和法规，负责全区人事工作的综合管理、监督指导、协调服务；研究制订机关、事业单位人事制度改革方案并组织实施；参与行政管理体制改革、机构改革。 （二）负责全区国家机关和事业单位工作人员、离退休人员工资综合管理和统一发放的基础数据录入和审核工作；负责机关、事业单位工作人员的退休、退职及退休、退职后的综合管理工作。    （三）综合管理全区国家公务员，指导协调区级机关实施国家公务员制度；综合管理国家公务员培训工作；负责专业技术人员和管理人员的继续教育管理工作。 （四）综合管理全区专业技术人员；研究制订全区专业技术人员队伍建设的发展规划和政策措施；负责全区专业技术职称制度改革和专业技术职务任职资格评价的综合管理；推行专业技术执业资格制度；负责对执业资格注册工作的检查监督；负责学术和技术带头人的培养选拔以及享受政府特殊津贴人员和国家、省、市有突出贡献专家的推荐、选拔、管理工作；负责高级专家延长离退休年龄的审批。 （五）指导、协调全区事业单位人事制度改革；研究制订事业单位专业人员、职员和工勤人员管理的政策并组织实施。 （六）负责全区人才资源开发规划，负责全区人才资源的统计和分析，发展、规范人才市场；综合管理全区人才中介服务机构；负责办理引进人才和有关人员调配手续。 （七）综合管理全区机关、事业单位的工资福利工作；完善机关事业单位工作人员福利制度；指导事业单位分配制度改革；负责全区机关、事业单位离退休人员待遇政策的检查落实，负责全区机关事业单位退休人员的管理服务工作；参与全区机关、事业单位工作人员养老、失业等社会保障制度改革。 （八）综合管理政府奖励表彰工作；负责办理以区政府名义进行的奖励表彰工作，审核区级系统的奖励表彰活动；负责机关、事业单位工作人员的年度考核工作；承担区目标管理领导小组办公室的日常工作；承办区政府人事任免事项和全区主任科员以下非领导职务设置、审核。 （九）会同有关部门做好军队转业军官和随调（迁）家属的接收安置工作，负责自主择业军队转业干部的管理服务工作。 （十）承办区政府及上级人事部门交办的其他事项。